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湖南法治報訊（通訊員  劉慧?。?span style="line-height: 1.8;">廖某入職某建設(shè)工程公司當(dāng)日，在工地施工時意外受傷，之后未再回公司工作，能否要求公司賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？近日，邵陽市大祥區(qū)人民法院依法審結(jié)這起工傷保險待遇糾紛案。

2023年12月27日，鋼筋工廖某入職某建設(shè)公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。入職當(dāng)日，廖某在工地工作時，不慎被塔吊鋼絲繩鉤子鉤傷右手，受傷后被送至醫(yī)院住院治療15日，出院后廖某未再回該建設(shè)公司工作。之后，人社部門認(rèn)定廖某為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘，勞動人事爭議仲裁委員會裁決建設(shè)公司支付廖某一次性就業(yè)補(bǔ)助金59336元、停工留薪期待遇28668元、住院期間護(hù)理費3491元，并配合廖某辦理工傷保險基金理賠手續(xù)。建設(shè)公司對向廖某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇、護(hù)理費及具體金額的計算有異議，遂向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案系工傷保險待遇糾紛。廖某受傷出院后，向仲裁委員會提起仲裁，請求建設(shè)公司支付解除勞動關(guān)系的情況下應(yīng)向勞動者支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可視為廖某以仲裁的方式主動向公司提出了解除勞動關(guān)系。廖某所受工傷傷殘等級為九級，故該建設(shè)公司應(yīng)按工傷九級標(biāo)準(zhǔn)向廖某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。廖某因工傷住院治療15天，結(jié)合廖某傷情、治療情況、傷殘等級、從事職業(yè)，仲裁委員會酌定廖某停工留薪期間為4個月；在建設(shè)公司未提交證據(jù)證明廖某實際工資的情況下，以本省上一年度工傷保險待遇核定基數(shù)計算4個月停工留薪待遇，并無不妥。在廖某未提供支付護(hù)理費用票據(jù)的情況下，參照本省相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計算住院期間的護(hù)理費，經(jīng)計算為2162.55元。法院遂依照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定作出判決，某建設(shè)公司配合廖某辦理工傷保險基金理賠手續(xù)，并向廖某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59336元、停工留薪期待遇29668元、住院期間護(hù)理費2162.55元，駁回了某建設(shè)公司的其他訴訟請求。

一審宣判后，雙方均未上訴，本案現(xiàn)已生效。

法官說法，廖某與公司雖未簽訂書面合同，但已存在事實勞動關(guān)系，在工作中所受傷情依法可以申請認(rèn)定工傷，并要求用人單位支付相關(guān)待遇。根據(jù)《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條第二款之規(guī)定，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：···一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金···九級為8個月的本人工資。我國《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的......由所在單位負(fù)責(zé)?！币蔡嵝压咀⒁?，在經(jīng)營過程中，一定要嚴(yán)格依法用工，及時履行繳納各項社會保險的義務(wù)，維護(hù)良好的經(jīng)營秩序。

作者：劉慧隆

責(zé)編：姜紅玉

一審：姜紅玉

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報